zofim.org.il
  
 


 
מחלקת משאבי אנוש
חץ  מגזין הכתבות דף הבית » מחלקת משאבי אנוש » ארכיון הכתבות » כתבה: שאלוני הערכה - הסבר כללי

תמונת מגזין שאלוני הערכה - הסבר כללי פורסם על ידי "צופים ברשת"
בתאריך 31/1/2011
בכתבה זו צפו 3970 גולשים

דגשים לביצוע שיחות הערכה

מידי שנה מבצעת תנועת הצופים  תהליך הערכה לעובדיה.
בתהליך זה משתתפים מעל 450 עובדים שכירים בתנועה אשר מקבלים משוב על ביצועיהם מתחילת השנה עד כה במטרה לבדוק את השגת היעדים שהוצבו בתוכניות העבודה ולמצוא דרכים להשתפרות בהמשך.
במסגרת זו הינכם מתבקשים להעריך בעל/י תפקיד/ים עימם אתם עובדים.
 
מטרת התהליך:
הערכת ושיפור ביצועים אישיים, בחינת תפקודו והתנהגותו של העובד ושיפור תפוקותיו לאור הגדרת התפקיד והיעדים שהוצבו בתכנית העבודה.
 
הערכת עובדים בתנועה:
כל עובד בתנועה מוערך ע"י:
  • הערכה עצמית
  • הערכת מנהל ישיר
  • הערכת העובדים הכפופים לו
  • הערכת דרג מתנדב
 
דגשים לכתיבת הערכה
  • מיקוד בתחום העיסוק של בעל התפקיד המוערך.
  • חשיבה אחורה לאורך זמן (תופעות ולא אירועים נקודתיים).
  • הערכה עניינית ומקצועית ולא "סגירת חשבונות".
  • לפחות 3 חודשים בתפקיד והכרות טובה.
  • נטייה טבעית למרכז: נסו לתת תשובה מובהקת ולא 3,4.
  • התלבטות שווה חשיבה מעמיקה, אי ידיעה דורשת אי מענה.
 
הסבר על המערכת הממוחשבת
המערכת נועדה לאפשר ניהול יעיל של תהליכי הערכת העובדים בתנועה.
המערכת פשוטה וקלה לתפעול.
 
שלב א': כניסת משתמשים
בעמוד הראשי של אתר תנועת הצופים (www.zofim.org.il) יש מלבן כחול עם הכותרת "כניסת משתמשים".
הכניסו את שם המשתמש והסיסמא שלכם (במידה ואתם לא יודעים את שם המשתמש ו/או הסיסמא יש לפנות למנהלת משרד ההנהגה) ולחצו על הכפתור "כניסה".
 
שלב ב': שולחן העבודה האישי
אחרי שנכנסתם למערכת, לחצו על "שולחן העבודה האישי".
כשתגיעו לשולחן העבודה האישי שלכם, בצד השמאלי של הדף יש קטגוריה של "הערכת עובדים" עליכם ללחוץ על השם של העובד המוערך.
 
שלב ג': מילוי שאלון הערכה
מילוי שאלון הערכה (יש לסמן בעיגול את הציון מספרי וכן ניתן לרשום הערות מילוליות בתיבות המיועדות לכך)
 
שלב ד': שליחת השאלון
בסוף מילוי השאלון יש ללחוץ על "שלח שאלון" ובכך מסתיים התהליך.

למעבר לעמוד הראשי לחצו כאן

פרסם כתבה »


חץ  תגובות הגולשים לכתבה זו פורסמו 0 תגובות | הוספת תגובה